第55章 组长人选未定(第2/2 页)

令他感到意外的是，现场状况竟然比他预期的要好得多。

虽然知道了，提出内退想法的是周组长本人，但团队中的其他成员，或多或少还是对冯主任抱有一些看法和意见。

不过好在大家都还算给他留了几分薄面，并没有把事情闹到不可收拾的地步。

他进来后，虽然没摆出见到领导很热情的态度。

但至少没给他什么冷脸了。

原本他对于会议室里的氛围感到有些困惑，为何大家进门时的神态显得相对平和，与之前开会时那种火药味十足的紧张气氛截然不同。

通过简单的交谈，冯主任心中的谜团渐渐解开。

这才明白原来这背后的变化是因为江乔安。

他之前已经告诉众人，内退的决定确实是周组长自己的想法。

冯主任对此谈不上特别的欣慰，也不至于对江乔安刮目相看。

但他确实对江乔安的印象更加深刻了一些。

能帮助领导解决问题的员工不一定是好员工，但是不能解决问题的，一定不是。

原本，他只觉得江乔安是个有能力的青年。

入职仅两个月就能独立完成个人采购任务。

这在新人中是相当不错的表现。

然而现在，江乔安展现出的不仅是业务能力，还有他在团队中的沟通和协调能力。

而且，他对自己的组长，也算是上心。

哪位担任领导职务者，不期望自己麾下之人懂得知恩图报呢？

就算不能在面临低潮时能够伸出援手相助；

也好过于那些落井下石、躲得远远的人！

冯主任与周组长之间也算是老交情了。

若非如此，当初江乔安前来报到之际，周组长岂能在冯主任跟前如此“放肆”。

六组所配备的自行车之所以能是全新的，固然有其作为新成立采购小组这一因素在内。

但周组长同冯主任之间那份深厚交情，亦起着举足轻重之作用。

尽管冯主任并未向众人透露有关周组长孩子接班之事，但最终仍向他们郑重承诺道："几位同志无需再过问此事，我定当竭尽全力确保周组长不会吃亏的。"

此时小凤姐瞅准时机插话问道："冯主任，那咱们组未来的组长该如何安置呢？难道要一直由您亲自盯着吗？"

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